很多上班族都会觉得缴社保是浪费钱，其实，不仅职工要扣钱，单位也需要承担社保费，而且承担的比例更高。如果员工选择不缴社保，自己亏了都不知道。
员工不缴社保，亏的还是自己。
小胡早年入职某电器公司工作，得知买社保得从他的工资中扣钱，而且考虑到以后不打工了，社保又不能跟着他带回家，遂向公司表示不愿意买社保。公司亦顺水推舟，同意了小胡的要求，并吩咐小胡做出不买社保的书面确认。
后来，小胡从朋友处得知，办理社保，不仅仅是要从他个人的工资中代扣代缴社保费，公司也要为他承担用人单位应当缴纳的社保费，而且公司承担的比例更高。小胡一下子就觉得自己亏了，于是他用快递的方式向公司寄了一份通知，明确要求公司还是要为他办理社会保险和补缴社保费，并且表示愿意承担其个人应补缴的部分。公司的管理人员收到这份通知后，觉得小胡出尔反尔，很是不快，但想着手里有小胡签名的不买社保的书面确认，遂对小胡的要求不予理会。
小胡见公司还是没有为他买社保，就离开了公司，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以公司没有为其建立社会保险关系为由要求与公司解除劳动关系，并且要求公司向其支付解除劳动关系的经济补偿。仲裁委员会经过审理后，裁决电器公司向小胡支付解除劳动关系的经济补偿金。
现实工作生活中，存在着这样的情形：用人单位愿为劳动者立社保关系并缴纳社保费，但劳动者基于不想承担个人应缴部分的社保费以及社会保险关系暂时不能迁移等因素的考虑，其不愿意购买社保。在这种情况下，劳动者往往向用人单位作出不购买社保的书面确认。但是，由于社会保险的征缴系劳动行政法律的强制性规定，不得由当事人对此进行约定，故虽然劳动者有上述单方面的承诺，却并不妨碍其向社会保险征缴机构主张补缴的权利。
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